Подбор персонала в Петербурге

Подбор персонала в СПб

Поиск и подбор профессионально подготовленного персонала в СПб

• Подбор персонала в Петербурге (среднего и высшего управленческого звена).
• Подбор первых лиц компании. Executive Search & Head Hunting
• Подбор редких специалистов за короткий промежуток времени.
• Массовый подбор персонала в С-Петербурге. Производственный персонал.

Наши консультанты имеют успешный опыт подбора персонала и профессионалов разного уровня в различных сферах бизнеса:

• менеджеры среднего и высшего звена;
• специалисты информационных систем и IT менеджеры, руководители проектов;
• разработчики и дизайнеры WEB- приложений, технические консультанты и специалисты;
• специалисты в области финансов, бухгалтерского и управленческого учета;
• специалисты в области закупок, продаж и логистики;
• производственные и инженерно-технические специалисты;
• специалисты по маркетингу, PR и рекламе;
• административный и обслуживающий персонал.

На основании предъявленных Вами требований по конкретной вакансии мы производим поиск и отбор кандидатов, имеющих соответствующие Вашим требованиям профессиональные и личностные качества. Мы используем различные методы поиска кандидатов в зависимости от вакансии, от уровня требований к кандидатам, а также от срочности исполнения заказа. Нами практикуются следующие методы: поиск и подбор по базе данных нашего агентства по подбору персонала, содержащей информацию о более чем 300 тыс. человек; размещение информации о вакансиях на нашем Web-сайте и платных сайтах в интернет; а также прямой поиск кандидатов, активно и успешно работающих в настоящее время в других компаниях в том числе в компаниях конкурентах клиента (по согласованию), также мы можем провести переговоры о трудоустройстве в Вашу компанию с конкретными, интересующими Вас людьми.

Для наиболее эффективного отбора кандидатов мы уделяем внимание сбору и анализу всей необходимой информации о Вашей компании, оплаты и условий труда, особенностей корпоративной культуры. Вся полученная информация строго конфиденциальна. Собеседование с потенциальным кандидатом проводится с применением новейших методик, включая технологии компетенций и модели STAR. При подборе кандидатов проводится их интервьюирование (несколько этапов), анкетирование и тестирование по различным диагностическим методикам - оценка уровня профессиональной компетенции кандидатов, их психологических особенностей, являющихся важными факторами успешной работы на предполагаемых должностях.

Стоимость услуг по подбору персонала по каждому из принятых кандидатов определяется индивидуально и, как правило, составляет 8-15 % от годового дохода нанимаемого сотрудника при подборе на позицию среднего звена и 15-20 % при подборе руководителей. Стоимость услуг по подбору персонала в СПб зависит от многих факторов: уровня подбираемого специалиста, набора предъявляемых заказчиком требований к кандидату, предполагаемого набора должностных обязанностей, степени привлекательности предлагаемых специалисту условий труда и сложившегося на рынке труда Санкт-Петербурга имиджа заказчика в качестве работодателя. 
Оплата  наших услуг происходит по факту выхода специалиста на работу в течение 5 банковских дней (рабочая неделя) с гарантией до 3-х - 6 месяцев.

Подбор персонала в СПб по методу классического рекрутинга

Рекрутмент – это эффективный способ подбора персонала на вакансии квалифицированных специалистов или менеджеров среднего звена, позволяющий оптимизировать критерий качество/затраты. Данная услуга позволяет нашим клиентам найти оптимальное кадровое решение, ориентируясь на специалистов, представленных на рынке труда. Методика поиска базируется на использовании базы данных, рекламы вакансий в средствах массовой информации и сети Интернет, а также использовании других доступных средств для достижения заданной целевой группы кандидатов (работа в Санкт-Петербурге с ВУЗами и бизнес - школами, выставки, конференции и т. д.). На данный вид услуг мы предоставляем гарантию до 90 дней. В случае увольнения кандидата в этот период мы обеспечиваем однократную замену этого сотрудника без дополнительного вознаграждения.

Поиск персонала в Петербурге по методу Executive Search

Executive Search – прямой целенаправленный поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время специалистов в различных отраслях в том числе и у конкурентов. В процессе целевого поиска тщательно отбираются именно такие кандидаты, которые способны успешно решить задачи, поставленные перед ними в компании клиента. Глубина и тщательность подхода к поиску кандидатов позволяет с уверенностью говорить клиенту, что он получает одного из лучших на сегодняшний момент специалистов или руководителей, и что ни один интересный кандидат не выпал из поля зрения. Как правило, выполняя один заказ, консультант проводит интервью более чем с 20 “головами”, с тем чтобы отобрать из них самые лучшие, которые и отправятся на финальное интервью с заказчиком. Поиск персонала в Санкт-Петербурге происходит в несколько этопов, с оплатой каждого этапа отдельно. Гонорар за услуги в области Executive Search формируется на основе расчета процента от годового заработка нанятого кандидата и с учетом сложности и географии поиска. Обычно предусмотрена поэтапная оплата - 35 - 50% от годового дохода нанятого сотрудника до выплаты налогов (gross). Гарантия на услугу по подбора персонала по методу Executive Search до 1 года.

МИССИЯ КОМПАНИИ

Повышение конкурентоспособности российских и иностранных компаний, путем качественного предоставления профессиональных услуг.

Реклама вакансии в СПб: вакансия водитель в спб, уборщица вакансии спб, продавец вакансии спб, вакансии охранника в спб.

Договор услуг по подбору персонала:

Договор на подбор персонала в Петербурге
Приложение №1 к договору: Описание рабочего места
Приложение №2 к договору на подбор персонала: Цена услуги

Договор на подбор персонала методом Executive Search
Приложение №3 к договору: Порядок подбора персонала по методу Executive Search

Подбор персонала в Москве медицинский косметолог спб в кировском районе Петербурге