Массовый подбор персонала

Массовый рекрутмент

Массовый подбор персонала, массовый рекрутмент или массрекрутмент, mass recruitment
от кадрового агентства Прайм Персонал / Prime Personnel в Петербурге и Москве
это поиск и подбор персонала большой численности.

По результатам конкурса Лучшее кадровое агентство Санкт-Петербурга 2007 году наше кадровое агентство было награждено в номинации как Лучшее кадровое агентство Петербурга по массовому подбору персонала.

Массовый рекрутинг необходим при комплектации штата в момент открытия новых магазинов, заводов, складов, при подборе персонала для проведения акций по продвижению товара или участия в выставках.

Работа по массовому подбору персонала может вестись как в офисе Кадрового Агентства Прайм Персонал, или в офисе клиента в зависимости от характера проекта и пожеланий заказчика.Кадровое агентство Прайм Персонал может взаимодействовать с работодателем в форме рекрутмент-центра (на регулярной основе осуществлять подбор специалистов для компании-клиента на однотипные позиции) или в форме "рекрутер на прокат". Стоимость услуг по массовому подбору персонала определяется от количества требуемого персонала, сложности проекта, требований к кандидатам, сроков для осуществления подбора.

Массовый подбор производственного персонала осуществляется при следующих условиях:

1. Массовый побор персонала начинается при наличии заявки от 5 человек
2. Подбор осуществляется при оплате заказчиком рекламы в СМИ. Возможны несколько вариантов:
   • 2.1. Заказчик оплачивает рекламу в СМИ самостоятельно.
   • 2.2. Заказчик при подписании договора совместно с агентством определяет месячный бюджет на рекламу и обязуется вносит в агентство определенную сумму на ведение рекламной компании.
   • 2.3. Заказчик вносит предоплату на сумму ведения рекламной компании, соответственно сумма договора увеличивается. Увеличение стоимости может быть произведено на сумму рекламного бюджета или увеличением стоимости подбора персонала.Возврат предоплаты по договору возможен за вычетом расходом, понесенных непосредственно на исполнение услуг по договору. расходы на рекламу, оплату персоналу, офисные расходы, связь и д.р.)
3. Стоимость услуг по подбору одного рабочего фиксированная и составляет от 20 000 до 40 000 рублей (зависит квалификации рабочего и требований, предъявляемых к нему)
4. Оплата наших услуг осуществляется двумя этапами:
   • 50 % стоимости услуг оплачиваются через неделю по факту выхода рабочего на работу
   • 50% оплачиваются через месяц работы кандидата.

При массовом подборе персонала мы не делаем следующее:

1. Мы не подбираем жителей ближнего и дальнего зарубежья (стран СНГ).
2. Мы не подбираем разнорабочих и рабочих низкой квалификации (подсобники).
3. Мы не подбираем официантов, работников сетевого (МЛМ), игорного бизнеса и некоторые другие позиции.

Полный список возможно уточнить у наших менеджеров по работе с клиентами.

Гарантийный срок замены кандидата по проектам массового подбора персонала 1 месяц. Возможна работа без оплаты за рекламу, но в этом случае вырастет цена на подбор персонала и будет составлять 15% от годовой зарплаты специалиста, также будет необходима предоплата. Возврат предоплаты возможен за минусом расходов на рекламу.

Смотрите так же: лучшее кадровое агентство СПб 2008